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1. 勞務派遣的定義
   勞務派遣是一種新型的勞動用工方式,是由派遣機構(法律上稱之為用人單位)與勞動者(即派遣員工)簽訂勞動合同,將其派往實際用工企業(法律上稱之為用工單位)從事約定工作;派遣員工的工作、績效由用工單位負責,勞動關系由派遣機構管理。
圖1:勞務派遣關系圖
 
2008年1月1日生效的《勞動合同法》首次以法律形式確立了勞務派遣的法律地位,并明確了勞務派遣的相關規定;簡而言之,勞務派遣實現了人才的單位所有向社會所有的轉變,又避免單位與人員在人事勞動關系上的糾紛。

2. 勞務派遣的現狀

截止2010年底,據我國總工會調查統計,國內勞務派遣員工已達到6700萬;按照國內職工總人數約3億來計算,勞務派遣員工已達到20%左右;當前,勞務派遣用工主要集中在石油、化工、通信、制造、礦產、金融、航空、航天、鐵路、教育、科研院等重點行業。

3. 勞務派遣的優勢
(1)降低用工單位管理成本用工單位人事部門將員工招聘、入離職管理、檔案管理、薪酬發放、社保繳納、勞動爭議處理等事務性工作從日常工作中剝離,繼而關注于人力資源核心???,降低管理成本,提升管理績效;
(2)降低用工單位人工成本 用工單位使用勞務派遣員工,其經費可列支于費用成本,福利體系可設計,從而節約人工成本;
(3)人事管理便捷用工單位只需按照企業制度對派遣員工的工作崗位、工作內容進行監督、考核,繁雜的人事事務管理則由派遣機構負責完成;
(4)用工機制更加靈活用工單位突破用工總額限制,實現人員社會化轉變,提高了人力資源使用率;
(5)減少勞動糾紛、降低用工法律風險在國家相關法律法規及有關政策的指導下,用工單位與派遣員工只是一種有償使用的關系,因而產生勞動糾紛,一般由派遣機構協調處理,降低用工單位直接用工的勞動糾紛發生率,降低糾紛處理繁復度;
(6)延長員工“試用期”用工單位通過派遣方式延長了員工的“試用期”,從而選擇優秀人員更準確;  
 
4. 勞務派遣的類型
按照員工接轉時間節點,勞務派遣可分為:
(1)全程派遣由派遣機構(以下統稱永正)承擔整套派遣服務工作,包括勞動關系管理、糾紛處理等系列服務;
(2)接轉派遣由用工單位自行招聘、選撥、培訓人員或將用工單位的在職員工轉入永正,再由永正提供勞動關系管理、糾紛處理等服務;按照雙方風險承擔方式不同,勞務派遣可分為:
(1)風險部分承擔類派遣
在派遣員工使用過程中所出現的勞動糾紛,永正負責協調處理,用工單位承擔約定范圍的相關費用;
(2)風險共擔勞務派遣
在派遣員工使用過程中所出現的勞動糾紛,永正負責協調處理并承擔約定范圍的相關費用;
 
5. 勞務派遣的服務
永正作為東南地區人力資源行業的新型領跑者,面對各類企業,提供全方位的勞務派遣服務:基礎服務項目包括:
(1)勞動關系管理
(2)薪酬福利服務
(3)社會保險服務
(4)勞務糾紛處理延伸服務項目:
(1)協助招聘培訓服務;
(2)體檢服務(入職體檢、福利體檢等)
(3)黨、工關系管理
(4)人力資源服務(檔案管理、落戶管理、人才引進、人事政策、社保政策咨詢等)