传奇霸业第一土豪装备
全國服務熱線:0577-65880988
123
您在這里: 传奇霸业第一土豪装备 > 传奇霸业第一土豪装备 人力資源派遣

勞務派遣:
    勞務派遣是勞動力的雇傭和使用相分離的一種新型就業形式。即用人單位使用勞動力但不與他們建立勞動關系,而是通過勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系(簽訂勞動合同),提供勞動和社會保障方面的相關服務。
勞務派遣是規模經濟原理運用于人力資源管理領域的產物。勞務派遣單位、用人單位和勞動者構成三角關系,其主要內容體現在:用人單位與勞務派遣單位簽訂派遣合同,即支付勞動力費用;勞務派遣單位與招用的勞動者簽訂勞動合同;用人單位與勞動者之間就是下達工作要求和按要求做好工作的關系。
伴隨著用人單位的改組、改制和結構調整,用人單位在用工形式上傾向于固定少量核心員工,對非核心員工采用比較靈活的用工形式,勞務派遣則是適應這一需要的載體。作為用人單位,只要支付一定的費用,就可以使用符合崗位要求的員工,省卻了勞動者逐個簽訂、解除勞動合同,員工招聘和管理等一系列事務性工作,還可以根據用人單位經營情況隨時增減員工。由勞務派遣單位按《勞動法》等相關規定,與勞動者簽訂勞動合同,支付勞動者工資,為勞動者繳納社會保險。

派遣優勢:
   (1)、可以降低用人成本支出:用人單位在核算租賃勞務的總支出時,主要考慮職位效益。以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
   (2)、人事管理便捷:用人單位使用派遣員工時,只要作出相關的管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核??梢栽讜黽右滴袷痹黽優汕踩嗽?,在業務減少時減少派遣人員,用人十分機動靈活。合同期滿,與勞務派遣單位的合同終止,是否續簽合同,主要在用人單位。
   (3)、可以避免勞務流失:派遣人員的人事檔案由勞務派遣單位集中管理,在合同期內,對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,保證派遣人員盡心盡力地做好工作,用人單位不會擔心勞務流失和“跳槽”。
   (4)、可以減少勞動糾紛:在國家相關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣單位和派遣人員簽訂《勞動合同》,用人單位和派遣人員是一種有償的使用關系,用人單位就可以避免直接與派遣人員在勞動關系上的糾紛。
   (5)、可以轉移用人單位的風險:用人單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》,明確人數、條件、待遇等,通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務派遣單位和派遣人員簽訂的勞動合同,派遣人員到用人單位就職后,用人單位就可以根據派遣人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿,《勞務派遣合同》續簽或終止合同,對用人單位來講手續簡單、見效快、風險少,也更正規。